Wir schaffen neue Perspektiven, wir geben Chancen, wir formen Arbeitgebermarken.
Sie wollen Ihr Unternehmen mit Employer Marketing attraktiver für Ihre (zukünftigen) Mitarbeiter gestalten? Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen strategisch zu positionieren und Ihre Unternehmenswerte – sowohl nach außen als auch nach innen – zu kommunizieren.
In vier Schritten zur Arbeitgebermarke:
Schritt 1
Analyse und Zielfestlegung
In Schritt 1 „Analyse und Zielfestlegung“ analysieren wir alle wichtigen Punkte, die für die weitere Vorgehensweise nötig sind. Unter anderem betrachten wir Ihre IST-Situation und Ihren Außenauftritt (online/offline) aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter und führen auf Wunsch eine Mitarbeiterumfrage durch, um einen Einblick in Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima zu bekommen.
Schritt 2
Strategie
In Schritt 2 „Strategie“ entwickeln wir Ihre Employer-Branding-Strategie. Alle analysierten Informationen werden dafür in einer Employer Value Proposition zusammengefasst und somit Alleinstellungsmerkmale definiert. Anschließend erfolgt eine strategische Positionierung Ihres Unternehmens als Marke.
Schritt 3
Design und Kommunikation
Schritt 3 „Design und Kommunikation“ wurde für die Weiterführung der Strategieentwicklung konzipiert. Anhand eines Maßnahmenplans werden hier Bild- und Sprachwelt individuell und perfekt auf Ihr Unternehmen gestaltet und zugeschnitten.
Schritt 4
Produktion und Evaluation
In Schritt 4 „Produktion und Evaluation“ erfolgt schließlich der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei sind Optimierungen der Mitarbeiterzufriedenheit und der Fachkräftegwinnung feste Bestandteile für ein erfolgreiches Personalmarketing.
Employer Branding
… ist ein Prozess, der regelmäßige Evaluationen voraussetzt. Durch begleitende Mitarbeiterumfragen und die Auswertung von wichtigen Kennziffern wird Ihre Arbeitgebermarke stetig verbessert.
So machen Sie aus zufriedenen Mitarbeitern und interessierten Bewerbern ausgezeichnete Markenbotschafter.
Nähere Informationen finden Sie unter: